| Projekt |
Beschreibung |
Unsere Leistung |
| Qualitätsssystematik |
Fusion dreier Berner Gymnasien.
Entwicklung eines gemeinsamen Qualitäts- und Organisationsentwicklungskonzepts.
Definition eines Qualitätsrahmens, der bisherige und neue Qualitätssysteme integriert.
Auftraggeber: Gymnasium Kirchenfeld Bern |
Beratung der wichtigen Schritte zum neuen Qualitäts entwicklungskonzept.
Einführung und Schulung der Leitungspersonen in das Entwicklungssystem. Einführungsveranstaltungen zur Qualitätssystematik für den Lehrkörper. |
| Rahmenlehrplan |
Erstellung eines Rahmenlehrplans für die Höhere Fachschule Wirtschaftsinformatik Auftraggeber: IG-HFWI, Zürich |
Durchführung einer Berufsfeldanalyse /
didaktische Beratung bei der Kompetenzformulierung /
Durchführung von Vernehmlassungen /
Unterstützung der Projektleitung
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| Rahmenlehrplan |
Entwicklung eines Rahmenlehrplans für die Höhere Fachschule Wirtschaft Auftraggeber: KV Schweiz |
Durchführung einer Berufsfeldanalyse /
didaktische Beratung bei der Kompetenzformulierung /
Durchführung von Vernehmlassungen /
Unterstützung der Projektleitung
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| Qualitätsentwicklung |
BFF führt seit 1999 das Qualitätssystem 2Q für die
Entwicklung der Unterrichtsqualität. Auftraggeber: Berufs-, Fach- und Fortbildungsschule Bern |
Begleiten der Q-Coaches im Rahmen der Q-Gespräche. |
| HFM |
Entwicklung eines Rahmenlehrplans für die Höhere Fachschule Marketing Auftraggeber: Swiss Marketing (SMC) |
Durchführung einer Berufsfeldanalyse / didaktische Beratung bei der Kompetenzformulierung / Durchführung von Vernehmlassungen / Unterstützung der Projektleitung
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| Kompetenzorientierte Schulungsmethodik |
Implementierung einer
kompetenzorientierten Schulungsmethodik unter
Einbezug der neuen Medien Auftraggeber: KV Zürich Business School Weiterbildung |
Entwicklung eines didaktischen Konzepts mit den
Teilkonzepten "Transfer", "Blended Learning" und
"Qualifikation" / Umsetzung der Konzeptionen am Beispiel der HFW |
| Strategieumsetzung |
Begleitung bei der Umsetzung der
Unternehmensstrategien Auftraggeber: European Business School |
Entwicklung eines didaktischen Lerndesigns und
der dazu notwendigen Strukturen / Begleitung im Rahmen der Akkreditierungsverfahren |
| Berufsfeldanalyse Detailhandel |
Zukunftsgerichtete und handlungskompetenzorientierte Berufsbilder entwickeln für Detailhandelsspezialist/in und Detailhandelsökonom/in Auftraggeber: Bildung Detailhandel Schweiz (BDS) |
Systematisierung des Berufsfeldes Detailhandel / Durchführung von Zukunftswerkstatt / Arbeitsplatz- und Handlungsfeldanalysen für Ableiten von Berufskompetenzen / Durchführung von Vernehmlassungen in der Branche |
| Curriculumentwicklung Hydrauliktraining |
Re-Design eines handlungskompetenzorientierten Hydrauliktrainings für Mitarbeiter und Kunden der SBT. Auftraggeber: Siemens Building Technology Group |
Kriteriengestützte Analyse bestehender Trainingsmodule / Curriculumentwicklung / Beratung bei der Berufsfeldanalyse und Kompetenzformulierung / Einführung der internen Experten und Dozenten |
| KV Bildungstagung |
Konzeption der KV Bildungstagung „Bildung für die Praxis: Nicht nur Wissen – sondern Können!“ Auftraggeber: KV Schweiz |
Design des Blended Learning Konzepts, Entwicklung des Manuals „Handlungskompetenz“, Inhaltliche und didaktische Konzeption des Programms, Begleitung der Workshops |
| Höhere Fachschulen Graubünden |
Befähigung der Höheren Fachschulen, den internen Prozess der Umgestaltung vorhandener Bildungsangebote hin
zu kompetenzorientierten Ausbildungen erfolgreich zu steuern. Auftraggeber: Amt für Höhere Bildung Chur |
Durchführung einer Workshopreihe zu zentralen Themen
der Umsetzung von Kompetenzorientierung in den Höheren Fachschulen.
Moderation des Prozesses zur Planung gemeinsamer
Aktivitäten. |
| Berufsfeldanalyse Gebäudereiniger/in |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten der Gebäudereiniger Auftraggeber: Allpura Verband Schweizer Reinigungs-Unternehmen |
Systematisierung des Berufsfeldes Gebäudereiniger/in in Berufslehre und Attestausbildung / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen für Ableiten von kritischen Erfolgsfaktoren / Erstellen von Tätigkeits- und Berufsentwicklungsprofilen
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| Bildungsverordnung Fachmann/frau Kundendialog |
Methodisch-pädagogische Begleitung des Aufbaus der Lehre Fachmann/frau Kundendialog / Erstellen von Qualifikationsprofil und Bildungsplan Auftraggeber: CallNet.ch |
Aus Tätigkeits- und Berufsentwicklungsprofil wird das Qualifikationsprofil erstellt. Dieses definiert Handlungskompetenzbereiche und berufliche Handlungskompetenzen. Daraus wird der Bildungsplan entwickelt. |
| Berufsfeldanalyse Finanz- und Rechnungswesen |
Durchführung einer Berufsfeldanalyse im Bereich Finanz- und Rechnungswesen / Controlling / Treuhand. Im Auftrag von KV Schweiz und dem Schweizerverband für Rechnungslegung, Controlling und Rechnungswesen, VEB (www.veb.ch). Auftraggeber: KV Schweiz |
Strukturierung der verschiedenen Berufsbilder. Durchführung von Arbeitsplatzanalyse. Befragung von Praxisexpert/innen. Validierung der Praxisbeschreibungen an Hand der Delphimethode -technologiebasiert. Ausarbeitung von Kompetenzen. Darstellung der Schnit |
| KV-Methode |
Entwicklung einer kompetenzorientierten Schulungsmethodik. Auftraggeber: KV Schweiz |
Entwicklung einer kompetenzorientierten Schulungsmethode / Begleitung bei der Implementierung. |
| Bildungsverordnung Fachmann/frau Bewegung+Gesundhe |
Methodisch-pädadogische Begleitung des Aufbaus der Lehre Fachmann/frau Bewegung und Gesundheit / Erstellen eines Qualifikationsprofils und eines Bildungsplans Auftraggeber: Dachverband der Bewegungsberufe Schweiz DBBS |
Aus dem Tätigkeits- und Berufsentwicklungsprofil wird das Qualifikationsprofil erstellt. Dieses definiert Handlungskompetenzbereiche und berufliche Handlungskompetenzen. Daraus wird der Bildungsplan entwickelt. |
| Bildungsverordnung Mediamatiker/in |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten der Mediamatiker/innen / Erstellen der Bildungsverordnung Auftraggeber: Bundesamt für Berufsbildung und Technologie, BBT |
Systematisierung des Berufsfeldes Mediamatiker/in / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von kritischen Erfolgsfaktoren / Erstellen von Tätigkeits- und Berufsentwicklungsprofil / Ausarbeiten der Bildungsverordnung |
| Berufsfeldanalyse Bekleidungsgestalter/in |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten von Bekleidungstgestalter/innen Auftraggeber: Bundesamt für Berufsbildung und Technologie, BBT |
Systematisierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von kritischen Erfolgsfaktoren / Erstellen von Tätigkeits- und Berufsentwicklungsprofil |
| Validierung von Bildungsleistungen |
Aufbau eines Validierungssystems für Lernleistungen inkl. Schnittstellenkonzepte zum Entwicklungssystem für die Dozierenden der Höheren Fachschulen Auftraggeber: Konferenz HF |
Entwickeln eines Kompetenzkatalogs für Dozierende HF / Konzeptionierung und Umsetzung eines technologiebasierten Validierungsverfahrens / Ausarbeitung der Instrumente / Ausarbeiten eines Schnittstellenkonzepts / Unterstützung der Projektleitung |
| Didaktik für Leiter/innen ÜK |
Basistag in Methodik-Didaktik für angehende Leiter/innen von überbetrieblichen Kursen Auftraggeber: Coiffure Suisse |
Durchsicht Anforderungen / Konzepterstellung / Durchführung Seminartag |
| Berufsfeldanalyse Direktionsassistent/in |
Durchführung einer Berufsfeldanalyse für den Beruf der Direktionsassistent/innen als Grundlage zur Überarbeitung der Berufsprüfung. Auftraggeber: KV Schweiz |
Strukturierung des Berufsfeldes / Befragung von Praxisexpert/innen / technologiebasierte Validierung der Praxisbeschreibungen mittels Delphi-Methode / Ausarbeitung der Kompetenzen / Lernzielkatalog |
| Berufsfeldanalyse Schönheit |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten von Kosmetiker/innen, Visagist/innen, Naildesigner/innen und Dermapigmentolog/innen Auftraggeber: Schweizerischer Fachverband für Kosmetik |
Strukturierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von Arbeitssituationen und kritischen Erfolgsfaktoren / Konzeption Prüfungsdesign / Konzeption Wegleitung und Prüfungsordnung |
| Umsetzung Rahmenlehrplan |
Umsetzung des neuen Rahmenlehrplans dipl. Hôtelier-Restaurateur Auftraggeber: Swiss School of Tourism and Hospitality SSTH |
Beratungsleistungen zu: Überarbeitung Lernzielkatalog / Didaktisches Konzept / Lehrplanertellung / Prüfungsorganisation / Anerkennungsdossier |
| Colecta™-Toolboxen |
Entwicklung ovn 9 Edupool-Toolboxen und Unterstützung im Vertriebsprozess. Auftraggeber: Edupool |
Bereitstellen der Entwicklungsplattform Colecta™ / Didaktische Aufbereitung der Inhalte / Vertrieb an Höheren Fachschulen |
| Toolbox light |
Entwicklung von kompetenzorientierten Lerninhalten mithilfe der Entwicklungsplattform Colecta™. Auftraggeber: KV Zürich Business School |
Bereitstellen der Entwicklungsplattform Colecta™ / Didaktische Aufbereitung der Inhalte / Implementierung an der KVZBS |
| Reform Eidgenössische Organisatorenprüfung |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten von Organisator/innen als Grundlage zur Überarbeitung der Höheren Fachprüfung. Auftraggeber: Eidg. Organisatorenprüfung EOP |
Strukturierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von Arbeitssituationen und kritischen Erfolgsfaktoren / Konzeption Prüfungsdesign / Konzeption Wegleitung und Prüfungsordnung / Umsetzung der Prüfung |
| Berufsfeldanalyse öffentlicher Verkehr |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten des/der Fachmanns/-frau öV Auftraggeber: Verband öffentlicher Verkehr |
Strukturierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von Arbeitssituationen und kritischen Erfolgsfaktoren / Konzeption Prüfungsdesign / Konzeption Wegleitung und Prüfungsordnung |
| Berufsfeldanalyse Zaunmonteur/in |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten von Zaunmonteur/innen Auftraggeber: Schweizerischer Verband Berufsausbildung Zaunbau - |
Systematisierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von kritischen Erfolgsfaktoren / Erstellen von Tätigkeits- und Berufsentwicklungsprofil |
| Reformprozess Papiertechnologen |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten der Papiertechnolog/innen Auftraggeber: ZPK / ASPI |
Systematisierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von kritischen Erfolgsfaktoren / Erstellen von Tätigkeits- und Berufsentwicklungsprofil / Erstellen des Qualifikationsprofils |
| Bildungsplan Zaunmonteur/in |
Methodisch-pädadogische Begleitung des Aufbaus der Lehre Zaunmonteur/in. Auftraggeber: Schweiz. Verband Berufsausbildung Zaunbau SVBZ |
Beratung bei Erstellung Qualifikationsprofil mit Handlungskompetenzbereichen und beruflichen Handlungskompetenzen / Entwicklung Bildungsplan, Ausbildungs- und Informationskonzept / Ausarbeitung Ticketantrag |
| Organisationsentwicklung |
Konzeption und Durchführung von Teambildungsmassnahmen. Auftraggeber: ECAP Aargau |
Analyse der Ist- und Soll-Situation. Differenzen benennen und Potentiale für Veränderungen aufzeigen. Ableiten von Massnahmen auf struktureller, kultureller und individueller Ebene. |
| Führungsausbildung |
Massgeschneiderte, transferorientierte Führungsausbildung für Richterinnen und Richter. Führt zu Fachhochschulzertifikat "Professionalität im Führungsprozess". Auftraggeber: Obergericht des Kantons Zürich |
Konzeption und Ausarbeitung der Führungsausbildung. Studiengangsleitung in den jährlichen Kursdurchgängen. Korrigieren und Rückmelden der verschiedenen Prüfungsleistungen und Betreuung der Teilnehmenden, die 7 Themenblöcke à je 2 Tage durchlaufen. |
| AUDJS Evaluation |
Statistische Beratung bei der Evaluation des AUDJS Ausbildungskonzepts Auftraggeber: Obergericht des Kantons Zürich |
Beratung beim Evaluationsdesign und bei der Entwicklung der Evaluationsinstrumente / Aufbereitung und statistische Auswertung der Daten / Erstellung der Evaluationszwischenberichte und des Gesamtberichts |
| Optimierung der Führungsarbeit |
Standortbestimmung zur Führungsarbeit am Gericht und Massnahmenplanung Auftraggeber: Sozialversicherungsgericht des Kanton Zürich |
Moderation der Standortbestimmung. Aufarbeitung von relevanten Führungsthemen. |
| Applikationsschulung |
Weltweite Schulung von Endusern in der Bedienung einer neuen Software Auftraggeber: LGT Group |
Konzeption der didaktischen Struktur. Entwicklung der Schulungsinhalte mit Fachpersonen vor Ort. Ausarbeitung des Schulungsmaterials. Ausbildung der Trainer/innen im Bereich Methodik-Didaktik. |
| Evaluation des Richterportfolios |
Formative Evaluation des Richterporfolios. Auftraggeber: Obergericht des Kantons Zürich |
Inhaltsanalytische und statistische Auswertung der Online-Befragung / ERstellen eines Gesamtberichts / Formulieren von Empfehlungen / Präsentation vor Fachstelle und Verwaltungskommission |
| Kompetenzcheck und Führungssysteme |
Aufbau eines Führungssystems, welches die professionelle Leitung einer Expertengemeinschaft ermöglicht und Aufbau eines Selbstführungssystems für die Mitarbeitenden Auftraggeber: First Frame Networkers AG |
Konzeption & Entwicklung Kompetenzraster für "System Engineers" / Weiterentwicklung zum Online-Selbstcheck (Selbst- und Fremdeinschätzung) / Konzeption Entwicklungspfade Mitarbeitende / Einbindung ins Führungssystem / Konzeption Toolbox "on-the-job" |
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