| Projekt |
Beschreibung |
Unsere Leistung |
| Anerkennungsverfahren HF |
Expertenschulung zur Durchführung des Anerkennungsverfahrens HF / NDS Auftraggeber: BBT |
Entwicklung des Prozessablaufs und der Instrumente des Anerkennungsverfahrens HF NDS
und Schulung der Leitexpert/innen |
| Bildungsverordnung Mediamatiker/in |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten der Mediamatiker/innen / Erstellen der Bildungsverordnung Auftraggeber: Bundesamt für Berufsbildung und Technologie, BBT |
Systematisierung des Berufsfeldes Mediamatiker/in / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von kritischen Erfolgsfaktoren / Erstellen von Tätigkeits- und Berufsentwicklungsprofil / Ausarbeiten der Bildungsverordnung |
| Berufsfeldanalyse Direktionsassistent/in |
Durchführung einer Berufsfeldanalyse für den Beruf der Direktionsassistent/innen als Grundlage zur Überarbeitung der Berufsprüfung. Auftraggeber: KV Schweiz |
Strukturierung des Berufsfeldes / Befragung von Praxisexpert/innen / technologiebasierte Validierung der Praxisbeschreibungen mittels Delphi-Methode / Ausarbeitung der Kompetenzen / Lernzielkatalog |
| Berufsfeldanalyse Schönheit |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten von Kosmetiker/innen, Visagist/innen, Naildesigner/innen und Dermapigmentolog/innen Auftraggeber: Schweizerischer Fachverband für Kosmetik |
Strukturierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von Arbeitssituationen und kritischen Erfolgsfaktoren / Konzeption Prüfungsdesign / Konzeption Wegleitung und Prüfungsordnung |
| Ausbildung für üK-Leiter/innen |
Verlegung des inhaltlichen Schwerpunktes des Kurses auf die didaktische Ausbildung der üK-Leiter/innen. Auftraggeber: Coiffure Suisse |
Erstellung eines inhaltlichen und didaktischen Konzepts / Entwicklung von Kursmaterial / Planung und Durchführung von Schulungen der Trainer/innen der Kurse für üK-Leiter/innen |
| Umsetzung Rahmenlehrplan |
Umsetzung des neuen Rahmenlehrplans dipl. Hôtellier-Restaurateur. Auftraggeber: Swiss School of Tourism and Hospitality SSTH |
Beratungsleistungen zu: Überarbeitung Lernzielkatalog / Didaktisches Konzept / Lehrplanertellung / Prüfungsorganisation / Anerkennungsdossier |
| Toolbox light |
Entwicklung von kompetenzorientierten Lerninhalten mithilfe der Entwicklungsplattform Colecta™. Auftraggeber: KV Zürich Business School |
Bereitstellen der Entwicklungsplattform Colecta™ / Didaktische Aufbereitung der Inhalte / Implementierung an der KVZBS |
| Reform Eidgenössische Organisatorenprüfung |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten von Organisator/innen als Grundlage zur Überarbeitung der Höheren Fachprüfung. Auftraggeber: Eidg. Organisatorenprüfung EOP |
Strukturierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von Arbeitssituationen und kritischen Erfolgsfaktoren / Konzeption Prüfungsdesign / Konzeption Wegleitung und Prüfungsordnung / Umsetzung der Prüfung |
| Berufsfeldanalyse Carna |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten von Betriebsleiter/innen Fleischwirtschaft Auftraggeber: Schweizer Fleisch-Fachverband |
Strukturierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von Arbeitssituationen und kritischen Erfolgsfaktoren / Kompetenzprofil Konzeption Prüfngssystematik / Konzeption Wegleitung und Prüfungsordnung |
| Berufsfeldanalyse Zaunmonteur/in |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten von Zaunmonteur/innen Auftraggeber: Schweizerischer Verband Berufsausbildung Zaunbau - |
Systematisierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von kritischen Erfolgsfaktoren / Erstellen von Tätigkeits- und Berufsentwicklungsprofil |
| Kompetenzorientierte Prüfung FA Detailhandel |
Umsetzung der Abschlussprüfung mit Pilotierung Auftraggeber: BDS - Bildung Detailhandel Schweiz |
Konzeption QS Modulprüfungen / Entwicklung und Ausgestaltung der Abschlussprüfung /
Ausarbeitung und QS der Prüfungsunterlagen/Entwicklung eines Beobachtungs- und Bewertungsverfahrens / Schulung der Prüfungsexperten, Pilotierung, Evaluation & Anpassung |
| Reform eidg. Diplom Detailhandel |
Inhaltliche und didaktische Rahmen- und Programmgestaltung für die Ausbildung sowie für die Umsetzung der Abschlussprüfung. Auftraggeber: BDS - Bildung Detailhandel Schweiz |
Ausarbeiten der Module / Erstellen einer Prüfungssystematik / Formulieren von Prüfungsordnung und Wegleitung / Ausgestaltung der Prüfung / Entwicklung eine Beobachtungs- und Bewertungsverfahrens / Schulung, Pilotierung, Evaluation und Anpassung |
| Validierung surdossier |
Implementierung eines innovativen Verfahrens zum Nachweis der Kompetenzen von Lehrkräften an Höheren Fachschulen Auftraggeber: Konferenz HF |
Erstellen von Anleitungen für die unterschiedlichen Zielgruppen / Aufbau einer Betriebsorganisation / Schulung der Beteiligten / Support bei komplexen Fragestellungen / Sicherstellung einer breiten Information und Kommunikation / Begleitung und Evaluation |
| QS Rahmenlehrpläne |
Qualitätssicherung Rahmenlehrpläne der höheren Fachschulen Auftraggeber: Bundesamt für Berufsbildung und Technologie |
Qualitätsprüfung der Rahmenlehrpläne nach den formalen, inhaltlichen und methodischen Kriterien des BBT / Berichterstellung inkl. Empfehlungen / Präsentation in den entsprechenden Kommissionen
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| QS Bildungsverordnungen |
Konsistenzprüfung der Bildungsverordnungen Auftraggeber: Bundesamt für Berufsbildung und Technologie |
Konsistenzprüfung der Verordnungen hinsichtlich der formalen und inhaltlichen Vorgaben des BBT / Berichterstellung inkl. Empfehlungen / Präsentation in den entsprechenden Kommissionen
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| Berufsfeldanalyse Gemeinde |
Analyse der aktuellen und zukunftsgerichteten Tätigkeitsbereiche und Tätigkeiten des/der Gemeindefachfrau/-mann Auftraggeber: Schweizerischer Gemeindeverband |
Strukturierung des Berufsfeldes / Arbeitsplatz- und Tätigkeitsanalysen zum Ableiten von Arbeitssituationen und kritischen Erfolgsfaktoren / Validierung der Praxisbeschreibungen / Ausarbeitung Kompetenzprofil / Konzeption Wegleitung und Prüfungsordnung |
| Berufsfeld öffentliche Verwaltung |
Berufsfeldanalyse in den Bereichen "Kanton" und "Bund" und Aufbau eines Systems Höhere Berufsbildung "öffentliche Verwaltung" Auftraggeber: ovap - Branche öffentliche Verwaltung |
Aufbau einer Projektorganisation / Berufsfeldanalyse und Kompetenzprofile / Koordination mit dem Projekt "Berufsfeldanalyse Gemeindefachleute |
| Umsetzung Rahmenlehrplan |
Umsetzung des neuen Rahmenlehrplans dipl. Hôtelier-Restaurateur Auftraggeber: Schweizerische Hotelfachschule Luzern (SHL) |
Beratungsleistungen zu: Überarbeitung Lernzielkatalog / Kompetenzorientiertes didaktisches Konzept / Lehrplanerstellung / Qualitätsmanagement und Wissensmanagement / Kompetenzorientiertes Prüfungssystem
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| Bildungsplan Zaunmonteur/in |
Methodisch-pädadogische Begleitung des Aufbaus der Lehre Zaunmonteur/in. Auftraggeber: Schweiz. Verband Berufsausbildung Zaunbau SVBZ |
Beratung bei Erstellung Qualifikationsprofil mit Handlungskompetenzbereichen und beruflichen Handlungskompetenzen / Entwicklung Bildungsplan, Ausbildungs- und Informationskonzept / Ausarbeitung Ticketantrag |
| Bildungsplan Netzelektriker/in |
Methodisch-pädadogische Begleitung der Reform der Lehre Netzelektriker/in Auftraggeber: VSE, VFFK und VöV |
Beratung bei Erstellung Qualifikationsprofil mit Handlungskompetenzbereichen und beruflichen Handlungskompetenzen / Entwicklung Bildungsplan, Ausbildungs- und Informationskonzept / Ausarbeitung Ticketantrag |
| Führungsausbildung ESCOLA |
Entwicklung einer kompetenzorientierten Führungsausbildung für verschiedene Führungstufen bei Poststellen und Verkauf (Deutsch / Französisch / Italiensch) Auftraggeber: Schweizerische Post |
Bildungsbedarfsanalyse /
Curriculumentwicklung /
Entwicklung der Lehrmittel und Schulungsunterlagen /
Begleitung der Pilotlehrgänge |
| Richterportfolio |
Entwicklung, Pilotierung und Begleitung des Entwicklungssystems „Richterportfolio" zur selbstgesteuerten Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Kompetenzen von Richterinnen und Richtern. Auftraggeber: Obergericht des Kantons Zürich |
Berufsfeldanalyse und Entwicklung eines Kompetenzrasters / Entwicklung und Testung des Portfolio-Instrumentariums / Pilotierung / Einführungskonzept / Konzeption der Begleitforschung
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| AUDJS |
Konzeption und Umsetzung einer on-the-job Ausbildung von Auditor/Innen und juristischen Sekretär/Innen mit dem Ziel der Vereinheitlichung und Qualitätsentwicklung der Auditorenausbildung sowie der Kompetenzentwicklung von juristischen Sekretär/innen Auftraggeber: Obergericht des Kantons Zürich |
Definition des Berufsbildes / Curriculumentwicklung / Entwicklung von Lerneinheiten zum Selbststudium / Pilotierung / Studiengangsleitung in den jährlichen Kursdurchgängen / Betreuung des Transfersystems
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| Strategieumsetzung Wealth Management |
Umsetzung von strategischen Eckpfeilern mittels einer massgeschneiderten Personalentwicklungsmassnahme Auftraggeber: LGT Group |
Konzeption der Massnahme. Erarbeitung der Inhalte mit den Fachpersonen vor Ort. Entwicklung von relevanten Hilfsmitteln am Arbeitsplatz. Begleitung der Pilotdurchführung. |
| Strategieumsetzung AOZ |
Überdenken der Positionierung der Dienstleistungen des Bereichs PSD und Gestaltung der Leistungserstellung nach betriebswirtschaftlichen und berufsethnischen Prinzipien. Auftraggeber: AOZ |
Begleitung bei der Beschreibung der gewünschten Positionierung am Markt und der Standardisierung der Dienstleistungspalette / Ausarbeitung eines Akquisitionskonzeptes / Begleitung bei der Umsetzungsmassnahmen |
| Kompetenzcheck und Führungssysteme |
Aufbau eines Führungssystems, welches die professionelle Leitung einer Expertengemeinschaft ermöglicht und Aufbau eines Selbstführungssystems für die Mitarbeitenden Auftraggeber: First Frame Networkers AG |
Konzeption & Entwicklung Kompetenzraster für "System Engineers" / Weiterentwicklung zum Online-Selbstcheck (Selbst- und Fremdeinschätzung) / Konzeption Entwicklungspfade Mitarbeitende / Einbindung ins Führungssystem / Konzeption Toolbox "on-the-job" |
| Aktualisierung der Betriebsführung AOZ |
Analyse, Diskussion und Fixieren von Schwerpunkten der Betriebsführung und der Begleitung/Beratung in den Durchgangszentren. Auftraggeber: AOZ |
Begleitung bei der Analyse bisheriger Führungs- und Begleitungskonzepten, der Ausarbeitung aktualisierter Schwerpunkte und bei den Umsetzungsmassnahmen. |
| Transfersteuerung LGT Academy |
Unterstützung des Transfers in den Persönlichkeitsentwicklungsprogrammen Auftraggeber: LGT Academy Foundation |
Konzeption der Transfersteuerung mittels eines Learning Gudie Book. Erarbeitung der verschiedenen Inhalte. Grafische Umsetzung und Realisierung. |
| Führungsgrundsätze LGT |
Entwicklung und Einführung von Führungsgrundsätzen
Auftraggeber: LGT Group |
Methodische Gestaltung des Entwicklungsprozesses, Konkretsierung für die versch. Funktionen, Entwicklung des Umsetzungsprozesses und der entsprechenden Instrumente.
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| Professionalisierung PE-Massnahmen |
Standardisierung der Prozesse innerhalb der Personalentwicklung. Auftraggeber: Emmi Schweiz AG |
Inhaltl. Anpassung des bestehenden Ausbildungsprogramms an normative Grundlagen und aktuelle Unternehmensstrategie / Entwicklung method.-didakt. Konzept / Definition des Prozesses für die Entwicklung von Weiterbildungsmassnahmen / Begleitung Pilotprojekte |
| Personalentwicklung Clariden Leu |
Professionalisierung der Personalentwicklungsprozesse Auftraggeber: Clariden Leu |
Erstellung des didaktischen Konzepts / Definition Entwicklungsprozess und -grundlagen / Umsetzung der Grundlagen in verschiedenen Initiativen |
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