Organisationsgestaltung

Personalentwicklung on the job

Wissensmanagement, Lernen on the job, Lernende Organisationen -all das sind schillernde Begriffe. Sie erheben den Anspruch, die Mitarbeitenden und die Organisation regelmässig –im Sinne der übergeordneten Zielsetzungen- weiterzuentwickeln. Dies ist nur über bewusst strukturierte Ausbildungs- bzw. Entwicklungssysteme on the job möglich. Die Arbeitsprozesse sind so zu gestalten, dass Lernen ein immanenter Bestandteil ist.

Wir bieten die Konzeption, Implementierung und Evaluation von massgeschneiderten Ausbildungssystemen on the job an. Dabei verfolgen wir verschiedene Ansatzpunkte -von Nachwuchsprogrammen bis hin zu elaborierten Expertensystemen, Mentoring oder Know-how-Transfer in Projekten -je nach Ihren Bedürfnissen. Das Ergebnis ist in jedem Fall ein selbstorganisierter und überprüfbarer Lernprozess -damit Lernen mehr als ein Zufallsprodukt ist.

Ihr Nutzen: Sie haben Mitarbeitende, die sich zielgerichtet und selbstorganisiert weiterentwickeln im Interesse einer optimalen Leistungsgestaltung.